Узнайте, как бизнес-расстановки могут помочь улучшить отношения на работе и повысить карьерный рост. Рассмотрены примеры использования расстановок для решения проблем с руководством, коллегами и повышением по карьерной лестнице.

Рассказ о том, как автор ушла с найма на фриланс, но после достижения цели остановилась и начала спадать. Автор приглашает на расстановки для тех, кто оказался в похожей ситуации.

В процессе тренинга "Истинные желания" автор поняла, что ее ресурс - это управление, и только приложив это действие ко всем желаниям, можно достичь целей. Она также осознала, что работа в найме не подходит ей, так как требует отказа от себя. Планирует двигаться к своим целям из состояния "Хочу делать".

Статья рассказывает о том, как сохранить энергию и бодрость на каждый день. Автор советует работать с собой, со своим состоянием и травмами, используя системно-феноменологический подход и расстановки. Она приводит пример успешной сессии с клиенткой, которая после нее почувствовала прилив энергии и бодрости. В конце автор приглашает читателей на расстановки.

Автор обратилась к дизайнеру интерьера для освежения дизайна квартиры и получила выгодные условия. Она также рассказывает о новых ощущениях свободы и возможности делать то, что хочется без чьего-то одобрения.

В статье автор рассказывает о том, как расстановка помогла ей разобраться с кредитами и ограничениями, которые были наложены на нее ее матерью и бывшей женой брата. Она также обсуждает, нужно ли закрывать кредиты быстрее или достаточно платить по текущим платежам и куда вкладывать деньги. Автор отмечает, что состояние после расстановки было непростым, но это помогло ей понять, что она хочет в жизни и как развиваться дальше.

Метод расстановок не привносит своего в систему человека, а просто наводит порядок. Однако, после расстановки у некоторых клиентов появляется новое состояние, которого не было до нее. Например, агрессия, строгость, сильная усталость. Это связано с тем, что метод расстановок является глубоким и трансформирующим методом, который требует внутренних ресурсов человека. В таких случаях важно понимать, что происходит и как справиться с возникшими проблемами.

Статья рассказывает о схожести жизненного цикла компании и жизни человека, а также о том, что изменить этот цикл можно только меняя свои состояния и механизм принятия решений. В статье также упоминаются советы директоров и компенсаторные механизмы в крупных компаниях.

Автор рассказывает о своем опыте расстановки, в результате которой она поняла, как родовая лояльность и состояние залипания влияют на жизнь. Она описывает свое состояние, которое было ресурсным и комфортным, но не позволяло ей развиваться и принимать шаги в будущее. Автор делится своими открытиями и выводами, которые могут помочь другим людям осознать свои проблемы и начать работать над ними.

Я приняла участие в интервизионной группе по расстановкам, где провела работу с клиентом, страдающим паническими атаками. Мой преподаватель оценил мою работу как волшебную. Участие в такой группе полезно для оттачивания навыков расстановщика, поэтому я периодически прохожу обучение в таком формате.